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企业每个月有二天歇息。五一又多了一天领导干部使我们无私奉献自身的休息日强制性工作。要不然按旷职解决该怎么办？
更新时间：2021-04-24 02:37:51
问题描述：
企业
每个月有二天歇息。五一又多了一天领导干部使我们无私奉献自身的休息日强制性工作。要不然按旷职解决该怎么办？
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《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-04-24 02:32:04
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