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我在这个单位工作了6年，如果不改变制度的话，我是正式员工。

更新时间：2021-04-24 04:55:24
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    国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
    职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
    2021-04-24 04:49:05
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    你们的劳动合同对岗位有具体的约定吗
    2021-04-24 04:51:41
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    您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
    2021-04-24 04:55:24
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