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你好，请问我的公司是不是按劳动法办事的，但是试用期还没满，可以再辞职一个月。希望你能帮帮我，因为我月底有事情要回家，而且一般没有试用期。辞职不是只有一周到半个月吗？
更新时间：2021-04-24 05:24:55
问题描述：
你好，请问我的
公司
是不是按
劳动法
办事的，但是
试用期
还没满，可以再辞职一个月。希望你能帮帮我，因为我月底有事情要回家，而且一般没有试用期。辞职不是只有一周到半个月吗？
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用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担
违约责任
。劳动者辞职，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-24 05:20:32
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