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企业已绩效考评不过关为由，减薪10%，合理合法吗
更新时间：2021-04-24 07:29:01
问题描述：
企业
已
绩效
考评不过关为由，减薪10%，合理合法吗
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公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动
合同履行
支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。 单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发
(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
2021-04-24 07:20:56
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您好，协商不成可
申请仲裁
2021-04-24 07:29:01
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