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在公司的合同中,有调动,有规定,但有合同,甲乙双方协商一致,可以变更公种,昨天上夜班,明天让别的部门报道,我不行,不同意。
更新时间:2021-04-24 08:05:05
问题描述:
在
公司
的
合同
中,有调动,有规定,但有合同,甲乙双方协商一致,可以变更公种,昨天上夜班,明天让别的部门报道,我不行,不同意。
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你好,根据《
劳动合同法
》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:
1、双方协商一致调岗;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;
3、劳动者不能胜任工作调岗;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中,双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除
劳动关系
,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案
仲裁
裁决认为,被诉人与申诉人解除劳动关系,依据的是《劳动合同法》第四十条第
(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,只需按年支付解除劳动关系经济补偿金,及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金,
2021-04-24 07:53:15
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