我在一个连锁理发店上班没有签合同我呆在这个的理发店是刚加盟进去的4个月然后让我们店的老板去给公司结清他们股份的事情把我们员工该发的工钱也不给了但我们12月份的营业款全部都在公司老板都没有拿到钱他也

更新时间：2019-01-05 03:33:06

问题描述：

我在一个连锁理发店上班没有签合同我呆在这个的理发店是刚加盟进去的4个月 12月份亏损1700多然后让我们店的老板去给公司结清他们股份的事情把我们员工该发的工钱也不给了我找他们理论他们就让我们等店老板给但我们12月份的营业款全部都在公司老板都没有拿到钱他也发不了我们的工资以前都是公司统一发的但是就到发工资那天他说你们上个月亏损你们被公司解除加盟合作伙伴关系然后我们的工资就这样要不到了他们股东之间的事情把我们员工一起拉近他们的纠纷之中了还望得到帮助我们都等着回家过年有事情现在连回家的车票都买不了吃饭的钱都快用完了希望帮助解决

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019-01-05 03:26:05

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依据《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2019-01-05 03:28:54

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019-01-05 03:31:58

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关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同；如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

2019-01-05 03:33:06

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