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2.28入职一家公司，试用期三个月，提前转岗，但没有签订转岗合同。试用期5.27。这种情况下，我是正式员工吗？如果不是，我27号自动离职违法吗？
更新时间：2021-04-24 10:40:33
问题描述：
2.28入职一家
公司
，
试用期
三个月，提前转岗，但没有签订转岗合同。试用期5.27。这种情况下，我是正式员工吗？如果不是，我27号自动
离职
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自动离职 没有签劳动
合同
不要负法律责任。
首先，根据我国《
劳动合同法
》规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021-04-24 10:31:19
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您好，一般员工主动要求
辞职
，需提前一个月书面申请（试用期三天），单位一般不提供补偿，但支付
工资
。如用人单位行为违法，一般可向
劳动监察
大队投诉举报
2021-04-24 10:36:06
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