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我现在就职的公司就是没有和我签订劳动合同,然后拖欠俩个多月工资,就是不发工资,请问我该怎么办?
更新时间:2019-01-05 06:12:15
问题描述:
我现在就职的公司就是没有和我签订
劳动合同
,然后拖欠俩个多
月工资
,就是不发
工资
,请问我该怎么办?
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用人单位未按时足额发放工资的,可以以此为由申请
劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-01-05 06:07:03
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劳动派遣公司属于《劳动
合同法
》规定的
用人单位
。《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第92条规定,
劳务派遣
单位违反本法规定,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司一直拖欠陈某工资,可以选择以下方式维护自身权益:
1、依法向当地人民法院申请支付令;
2、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
2019-01-05 06:08:18
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳
社会保险
,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿
金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-01-05 06:11:57
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你要用人单位支付劳动报酬,关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据,包括你的工作牌或者
工资条
或者
其他
能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明,包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料,如果你没有工资标准的
直接证据
,那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订
劳动合同期限
超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2019-01-05 06:12:15
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