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仲裁
> 问答详情
可以申请仲裁吗
更新时间:2018-07-20 15:57:25
问题描述:
试用期
三个月,但是已经上班一个月了公司还没有签
劳动合同
。可以
申请仲裁
吗
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一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-07-20 15:53:18
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根据我国法律的有关规定,如果
劳动者
同用人单位形成了
事实劳动关系
的,就应当依法签订劳动
合同
,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理,可以申请双倍工资赔偿。
2018-07-20 15:54:42
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根据劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实
劳动关系
,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动
仲裁
委员会均应受理。 当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。 法律温馨提示: 申请劳动仲裁的条件
一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-07-20 15:57:25
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