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您好,请问一下。便是假如怀孕期要辞职,可是工厂要求的是要扣急辞费,像这类状况可否符合我国法律法规
更新时间:2021-04-25 07:22:35
问题描述:
您好,请问一下。便是假如怀孕期要
辞职
,可是工厂要求的是要扣急辞费,像这类状况可否符合我国法律法规
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辞职前后程序都一样,但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠
工资
的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个
月工资
,以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
2021-04-25 07:13:20
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《
劳动合同法
》规定,
劳动者
在非
试用期辞职
的,应提前三十天向
用人单位
递交书面辞职通知
2021-04-25 07:19:55
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法律没有规定,根据单位的规章制度确定
2021-04-25 07:22:35
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