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法律问答
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劳动合同纠纷
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请问，连续两次签订固定期限劳动合同，可否要求续订无固定期限劳动合同？
更新时间：2018-07-20 16:16:24
问题描述：
律师
您好，我有点问题需要您帮助解答。请问，连续两次签订
固定期限劳动合同
，可否要求续订
无固定期限劳动合同
？
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限
劳动合同
，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-20 16:12:17
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-20 16:15:14
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劳动合同法
规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
2018-07-20 16:16:24
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
679
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
1328
连续两次签订固定期限劳动合同，可否要求续订无固定期限劳动合同？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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签订无固定期限合同的条件
民法典
610
请问，连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者，能否要求企业签订固定期限劳动合同？
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
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连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者，能否要求企业签订固定期限劳动合同？
不需要写书面申请。依据如下：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
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连续签订两次固定期限合同后辞职，还能否要求单位签订无固定期限劳动合同
辞职后过了一段时间后再入职的，不能要求单位签订无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
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连续签订固定期限的劳动合同后是否可以继续签订固定期限的劳动合同
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
全部5个答案 >
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可否签订无固定期限劳动合同。
按照法律规定签订无固定期限合同，你也可以要求签订固定期限合同
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连续签订两次劳动合同，能否要求签订无固定期限劳动合同？
能签订。你自己写申请，向用人单表明你自己根据劳动法之规定，同意签订无固定期限劳动合同。法条参考： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
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暑假工人离职，没有签合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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法律分析：国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据
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我没满16需要打离职吗
你好，根据签订的合同约定处理
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我末满16需要提前打离职吗
您好，可以通知单位，或者和单位协商
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