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出租车发生车祸,司机的押金和乘客的赔偿金如何解决?
更新时间:2018-06-14 18:30:43
问题描述:
我是出租车司机,08年11月份发生了
交通事故
,造成了我车上的三名乘客不同程度的损伤,我负全部责任,伤者治疗了两个月已经出院,总共医药费三个人花掉四万元,伤者要
公司
和我赔偿,一个伤者开口要六万,一个要十万.现在公司要跟我
解除合同
,并且我押再交三万元的赔偿金(我们发生事故后签了一个协议,如果押金不够赔偿,我需要再付三万元钱),我想请问,我的押金可以退还吗?合同是否可以解除?三万元是否要交
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2018-06-14 18:25:07
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医疗期内解除合同有赔偿吗?劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除
劳动关系
。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《
劳动合同法
》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说,用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定,明显违反《劳动合同法》的明文规定,属于违法解除劳动合同,故应依法向劳动者支付赔偿金。
用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
” 其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-06-14 18:28:25
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用人单位单方解除劳动合同
通常需要支付
经济补偿金
,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-06-14 18:30:43
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