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暑期工，不愿做了，在大排挡当餐饮服务员，老总不许走，该怎么办
更新时间：2021-04-25 15:54:38
问题描述：
暑期工，不愿做了，在大排挡当餐饮服务员，老总不许走，该怎么办
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辞职老板不让走怎么办？如果真的确实想离职，递交书面辞职信，30天后自动离职，老板如果不给结工资，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对于劳动争议，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
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缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2021-04-25 15:45:25
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你好，可以申请劳动
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建议向劳动局投诉举报或申请劳动仲裁
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暑假工拖欠工资怎么办
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一个月暑假工，服务生，除烧菜烤串饮品这类的无需做，别的一律担负，店铺就我一个服务生，干了10天整，做
按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
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暑假工不给工资怎么办
劳动合同纠纷
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暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
您好，我暑假在甘肃一家酒店餐厅兼职工作当服务生，随后沒有签哪些协议书全是口头上同意的，干了二十几天，
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
您好，我是一名学员，我今年20岁，暑期在打暑假工，早已做了三十多天了，我与同学要想辞职，可是厂里边不
劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行
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你好，我是一名学生，在一个酒店当暑假工，但是酒店拖欠工资，我该怎么办
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 第二步：拿到这些
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我是暑期工，在饭店当服务员，因需手术要辞职，而经理不让我走。直接走不给工资。怎么办？
可以起诉要工资
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朋友做暑假工，是个饮品店的服务员，想辞职，老板不让走，还说走了就不发工资，她什么合同都没签该怎么办
可以向劳动监察大队投诉。
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我是一名学生打暑假工，在私人店里当服务员，因为我比较努力上班，老板不让，说不干就算旷工我该怎么办？
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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现在在一家未开业的酒店上班，现在想不做，她不让，要怎么办？寒假工学生，快开学了
试用期提前三天，转正后提前一个月提出辞职就可以了
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公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿？
你好，可以向劳动局投诉
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辞职后罚款2000是否合理？
劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算
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五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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还没有签订三方协议，需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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过年请假公司不批怎么办？
建议尽量协商处理吧
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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