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我于3月20号向公司辞职,公司规定每月1号放假一天,请问我应不应该拿4月1号放假这天的工资?
更新时间:2019-01-05 13:52:09
问题描述:
我于3月20号向公司辞职,我于4月13号离职,公司规定每月1号放假一天,4月1号公司放假
其他
同事有
工资
,公司说我没有,我是拿按
月工资
的,请问我应不应该拿4月1号放假这天的工资?
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解除
劳动关系
时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
1.若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除
劳动合同
需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,需要用人单位同意。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。
2019-01-05 13:45:14
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你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带
事实劳动关系
的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队
申请仲裁
,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-01-05 13:49:25
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。。
2019-01-05 13:50:58
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劳动者合法
辞职
有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动
合同
。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的
证据
,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2019-01-05 13:52:09
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