我们原来在仓库工作,现在合并到工厂,以前从星期一到星期五,星期六加班,现在星期六上班不是加班,他们说正常上班

更新时间:2021-04-26 12:18:52
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我们原来在仓库工作,现在合并到工厂,以前从星期一到星期五,星期六加班,现在星期六上班不是加班,他们说正常上班
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    工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2021-04-26 12:07:01
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    如果安排每周六上班,不给调休,每周工作超过40小时,你单位的做法违反国家关于工作时间的规定。你可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。还可要求公司支付加班费
    2021-04-26 12:13:29
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    您好 请问具体什么情况呢
    2021-04-26 12:18:52
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我们公司经常在星期六和星期天加班,但是只为我们的生产人员换班,例如我们星期天在日本加班,他换工作加班
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有
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法定节假日加班可以调休吗
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法定节假日加班
你好! 我想听说在工厂工作的星期六是加班的星期六,不上班不是缺勤
劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际
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我在工厂工作,每天加班。工厂说明天。然后我没有在星期六和星期天上班。我没有在星期一上班。我说星期六和
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而
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我们厂星期六星期天都是两倍加班工资,可是这个星期我们正常上班。我们到厂经理临时说休息没材料,现在要调
员工加点用人单位能安排调休吗|||  《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此
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债务追讨 1335
如何确定签署的e签宝合同终止?
要看公司章程规定终止情形
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你好,开发商已收款,开了收据,但合同不签
在要求开发商退款时,你应注意以下几点:首先,保留好所有与开发商的沟通记录,包括收据、银行转账记录等,作为证据;其次,明确退款金额,包括首付款及可能的双倍定金;最
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
技校学费交了,合同签了,又后悔了,能退不
针对技校学费退费问题,常见的处理方式包括:1.依据合同条款处理;2.与学校协商解决;3.向相关部门投诉;4.寻求法律途径。选择哪种方式需根据实际情况,如合同条款
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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我申请了自学考试。我想让他退费,可以吗?
您好,根据合同处理,建议协商解决
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签合同对方要求收取服装费怎么退回
协商或法律途径可退回服装费。协商退费需双方达成一致,签订退费协议;法律途径则需收集证据,向法院起诉或申请仲裁,要求对方退还违规收取的服装费。 (注:以上内
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