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劳动合同纠纷
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请问,如果双方解除劳动合同,公司是应该按实发工资还是应发工资赔偿
更新时间:2021-04-26 17:55:14
问题描述:
请问,如果双方
解除劳动合同
,
公司
是应该按实发
工资
还是应发工资赔偿
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2021-04-26 17:45:56
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公司单方解除了
劳动合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-26 17:52:13
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企业
不能无故
解除合同
的,违法解除得承担赔偿责任。
2021-04-26 17:55:14
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离职补偿金是应发工资还是实发工资
企业法律顾问
555
公司倒闭应该按照实发工资还是应发工资赔偿?
可以申请法院执行公司财产,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚: 1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款
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离职补偿金算应发工资还是实发工资
企业法律顾问
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被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算
被动离职补偿金
请问企业与员工解除合同,补偿是按应发工资还是实发工资补偿
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
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公司解除劳动合同是赔偿基本工资还是实发工资
您好,按离职前12个月平均工资为标准支付经济补偿金。
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解除劳动合同经济赔偿金是应发工资还是实发工资
按应发工资计算。
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解除劳动合同赔偿是按实发工资还是应发工资
是要按时发放的
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请问工厂无故解除劳动合同是按当年的平均实发工资或是当年应发工资来赔偿
是按当年的应发工资的平均工资来赔偿.
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可以投诉于劳动监察
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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时,应确保合法合规。首先,明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次,对于不符合录用条件的员工,应收集相关证据,如培训记录
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公司警告员工并罚款,这样合法吗?
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学校不给自主实习怎么办?
你好,建议与学校协商处理
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不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同还有一个月到期,但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同,可以吗
可以尝试重签,具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签,按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝,则需等待合同到期。注意保留相关证据,如邮件、聊天记录等,以备不
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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