关于不定时工作制

更新时间：2018-07-20 17:00:46

问题描述：

你好，我想咨询一各问题，不定时工作制只是看完成任务指标吗？像我们是一天到晚要到外面审核的审核员，面试的时候公司没有说是不定时工作制，可是进公司后才发现，没有审核任务的时候就强迫休假，而年假根本就没这么多，很多都是预支，想要调节，公司不给，像这样被强迫休假，最后离职的时候要被扣工资吗？你好，我想咨询一各问题，<p>不定时工作制只是看完成任务指标吗？<p>像我们是一天到晚要到外面审核的审核员，面试的时候公司没有说是不定时工作制，<p>可是进公司后才发现，没有审核任务的时候就强迫休假，而年假根本就没这么多，很多都是预支，想要调节，公司不给，像这样被强迫休假，最后离职的时候要被扣工资吗？

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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种：　　
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;　　
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;　　
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。　　企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

2018-07-20 16:54:23

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《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2018-07-20 16:58:52

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劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018-07-20 17:00:46

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