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你好！2015年3月签订了合同。2016年3月签订了3年合同。现在合同没有到期。工作单位要我办理离开工厂的手续。我应该得到什么样的赔偿？
更新时间：2021-04-27 07:16:07
问题描述：
你好！2015年3月签订了
合同
。2016年3月签订了3年合同。现在合同没有到期。工作单位要我办理离开工厂的手续。我应该得到什么样的赔偿？
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2014年3月1日起施行《
劳务派遣暂行规定
》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣
劳动者
数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、
辞退
。
国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱
用人单位
的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
2021-04-27 07:06:41
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劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。《
劳动合同法
》明确规定，
终止劳动合同
有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法
宣告破产
的；用人单位被
吊销营业执照
，责令关闭、撤销或决定提前解散的
2021-04-27 07:11:27
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劳动合同
到期，用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿
金，劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。
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2021-04-27 07:16:07
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