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劳动合同纠纷
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我打算与天然气公司签订两年期限的劳动合同,没有约定试用期,请问这样合法吗?
更新时间:2018-07-20 17:13:22
问题描述:
我打算与天然气
公司
签订两年期限的
劳动合同
,没有约定
试用期
,请问这样合法吗?
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以
用人单位
重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-07-20 17:08:00
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只签试用期
合同
的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,
劳动者
和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2018-07-20 17:11:04
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合同法
规定,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形,一般情况下续签多久都是可以的。
2018-07-20 17:13:22
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