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爸爸在施工工地干活儿时摔了一跤，回家，医治和疗养。回到施工工地时，施工工地不赔付误工。找施工工地承包人，承包人迟迟不处理。可是沒有签定劳动用工合同。该怎么解决？
更新时间：2021-04-27 09:05:36
问题描述：
爸爸在施工工地干活儿时摔了一跤，回家，医治和疗养。回到施工工地时，施工工地不赔付误工。找施工工地承包人，承包人迟迟不处理。可是沒有签定劳动用工
合同
。该怎么解决？
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公司不给签订劳动合同而与
劳务派遣
公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
《
劳动合同法
》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2021-04-27 08:59:00
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发生工伤后，应当及时就医。并可以要求
用人单位
在职工事发之日或诊断为
职业病
之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其
直系亲属
、
工会
组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
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