请问,【本人的工资】是指合同的最低工资还是按产量工资计算。

更新时间:2021-04-27 09:57:22
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    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
    具体办理派遣手续程序如下:
    1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
    在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
    2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
    3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
    2021-04-27 09:48:45
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    你好,需要看劳动合同上是如何约定 的,存在争议可以申请劳动仲裁
    2021-04-27 09:53:13
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    1,按正常工作时间工资为基数发放
    2021-04-27 09:57:22
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最低工资指的是到手工资么
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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合同工资和计件工资都有,最低工资是按合同工资算,还是按合同工资加计件工资算
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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工厂工作时,合同工资是最低工资不同于约定工资的,人员说这样可以降低税收。但是加班工资是根据最低工资,
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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你好,扣薪病假工资计算基数是按合同工资还是当地最低工资计算,谢谢!
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请问合同上写的标准工资是指上海最低工资还是工资条上的工资?
您好,需要结合上下文来判断的,建议您直接咨询公司财务人员。
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我想咨询一下加班费,是按照签的劳动合同的工资基数计算,还是按照上海的最低工资计算的
加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定 工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资;
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