我是食堂的员工,在食堂工作的时候被别的员工伤害,医疗费应该由谁来支付,上司没有责任,上司没有停止,脸部受伤,受伤的人是食堂的管理者。

更新时间:2021-04-27 23:34:05
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我是食堂的员工,在食堂工作的时候被别的员工伤害,医疗费应该由谁来支付,上司没有责任,上司没有停止,脸部受伤,受伤的人是食堂的管理者。
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    劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。
    违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
    第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
    2021-04-27 23:22:52
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2021-04-27 23:29:47
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    2021-04-27 23:34:05
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单位食堂有人插队,食堂管理人员不管,我去制止起了争执,然后我被他们多人打伤,请问这个食堂有责任吗
您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终
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你好,我是在的一名员工,因工作受伤,在公司没有签订合同,老板不想负责,请问我该怎么
我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定
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您好我承包了单位食堂,但是没有签订合同,我找的人在来上班的路上受伤了,请问责任和赔偿应该由谁来负责
房屋租赁不签合同的话,租赁期先就不明确了,租赁期限不明确的话,会被视为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果就是双方可以随时解除合同,这样不管是对于承租人或是
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我父亲是包工头,底下的员工是流动员工,没有签订劳动合同,但是员工受伤,医药费应该怎么处理
你好,属于提供劳务者受害责任纠纷,雇主按照自身的过错比例承担赔偿责任即可。可致电详询。
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因为公司餐厅装修地滑,员工下班摔倒重伤。我是公司的租客,受伤的员工是我的,公司说沒有责任,但我认为是
生产经营者对员工有安全保障的义务,公司装修,因地滑致员工受伤,公司是有责任的;你是受伤员工的雇主,且在工作地点受伤,你也是有责任的。所有,这个责任应当有你公司和
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