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我今年5月4日进公司，到现在大约3个月，合同也到8月为止到期，现在取消。有补偿金，该怎么解决呢？
更新时间：2021-04-28 10:50:31
问题描述：
我今年5月4日进
公司
，到现在大约3个月，
合同
也到8月为止到期，现在取消。有补偿金，该怎么解决呢？
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-04-28 10:30:12
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每工作满一年支付一个
月工资
补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
劳动者
支付半个月
工资
的
经济补偿
。违法解除双倍赔偿
2021-04-28 10:43:53
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