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我申请了劳动仲裁，所要11个月的双倍工资补偿。请问他这样说法是否成立，是否还能要回双倍工资的补偿？
更新时间：2019-01-06 10:44:45
问题描述：
在一单位工作了6年被开，没有签任何劳动协议，我申请了
劳动仲裁
，所要11个月的双倍工资补偿。对方以劳动法第14条3款的
用人单位
没有劳动协议的满1年，被视形成无固定期限的
劳动合同
，不与于补偿。请问他这样说法是否成立，我该如何解决？是否还能要回双倍工资的补偿？谢谢！！
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《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-01-06 10:40:40
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2019-01-06 10:42:33
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-01-06 10:44:45
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