您好,我工作中摔倒了,腰扭伤了,一段时间后,觉得难受,根据做CT是腰间盘突显,它是工伤事故吗?

更新时间:2021-04-28 16:38:32
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您好,我工作中摔倒了,腰扭伤了,一段时间后,觉得难受,根据做CT是腰间盘突显,它是工伤事故吗?
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    工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:
    1、治疗工伤的费用;
    2、住院期间伙食补助费;
    3、转外地治疗的交通、食宿费用;
    4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    2021-04-28 16:21:42
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    建议去申请工伤认定
    2021-04-28 16:33:41
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    您好,是否属于工伤需要鉴定机构来认定的,如果您主张工伤赔偿的话,有两种情况,一是看有社保吗?有社保的话可以要求公司申请工伤鉴定,从而得到工伤赔偿,二是如果没有社保,那您的相关费用就应当由公司支付,还可以要求公司支付没交社保的经济补偿金,我可以帮您进行索要赔偿的流程,工伤鉴定有时间限定的,如果您没有做工伤鉴定,我可以协助您去进行鉴定,并帮助您收集证据要求公司赔偿以上款项,直接沟通更加高效,我会用专业的法律知识,争取最大程度为您拿到工伤赔偿。
    2021-04-28 16:38:32
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我工作时间把腰扭伤,查验結果出去是腰间盘突显,我想问一下算工伤事故吗,感谢
根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三
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上班累得昏倒单位可以不管吗?
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劳动能力鉴定常识 46331
您好,我的爸爸在加工厂上下班,搬着货品跌倒了,伤着腰了,下身不可以弹出了,医院体检是腰椎间盘压迫神经
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
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你好,我在工作中摔倒了,腰扭伤了,一段时间后,感觉不舒服,通过做CT是腰椎间盘突出,这是工伤吗?
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区
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在工作时腰扭了,过了二十天,在这期间一直工作,有两次使腰疼加重,后来去检查是腰间盘,能报工伤吗。
您好!那您与单位之间有没有劳动合同呢?您医药费花了多少钱?如果有劳动合同并且伤得重的话,那就可以要求单位给您申请工伤认定,在认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了,
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一般幼师的试用期是多长时间?
要根据签订劳动合同的时间确定,最长不超过六个月,试用期内提前三日提出离职申请即可
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就是我在这里实习,但是公司说干不了,也没入职,来回路费是否可以报销
对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
请教一下工厂收童工怎你好么举报
举报工厂收童工违法。可拨打劳动行政部门举报电话,或登录相关网站在线举报。提供详细证据和情况说明,如童工年龄证明、工作现场照片等,以便部门调查处理,保护未成年人权
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请问劳动局什么时候上班啊
法律分析:劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的,建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
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我想抱怨抖音工会。我不知道怎么抱怨。
您可以向工商管理部门投诉他
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4.19入职,试用期一个月是4.19-5.18吗?
是的。试用期根据合同期限确定,三个月至一年合同试用期不超一个月,一年至三年合同不超二个月,三年以上合同不超六个月。且试用期应包含在劳动合同期限内,不得单独约定。
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