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我们已经签了一年多的合同，之后签了五年的合同，在这五年的合同中，已经签了一年多的合同，上司把我们部门外包给别的上司，我们该怎么办，原来的上司不应该赔偿我们，应该赔偿吗？
更新时间：2021-04-28 21:47:02
问题描述：
我们已经签了一年多的
合同
，之后签了五年的合同，在这五年的合同中，已经签了一年多的合同，上司把我们部门外包给别的上司，我们该怎么办，原来的上司不应该赔偿我们，应该赔偿吗？
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，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者
终止劳动合同
的，可以主张二倍
经济补偿金
的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付
试用期工资
的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
2021-04-28 21:45:40
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