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我在公司工作了十三年,因病从公司辞职了。公司是否赔偿。
更新时间:2021-04-28 22:18:31
问题描述:
我在
公司
工作了十三年,因病从公司
辞职
了。公司是否赔偿。
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企业辞退员工需要支付
经济补偿金
的情形:
一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-04-28 22:10:27
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳
社保
的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金
2021-04-28 22:14:35
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公司解散
员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据
劳动法
,
公司破产
应按规定给员工
解除合同
的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2021-04-28 22:18:31
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劳动合同纠纷
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