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使用者单方面通知员工被解雇，公司被解雇的理由是不能胜任工作。30天前没有通知。也没有调动职场的训练，怎么说赔偿呢？员工过了试用期，工作年数不到一年
更新时间：2021-04-28 23:52:08
问题描述：
使用者单方面
通知
员工被解雇，
公司
被解雇的理由是不能胜任工作。30天前没有通知。也没有调动职场的训练，怎么说赔偿呢？员工过了
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调岗属于变更劳动
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的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
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根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-28 23:43:45
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
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