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您好，大家酒店餐厅早已关掉了，可是不许走，使我们干杂活，薪水就发标准工资，大家应该怎么办，我们是异地的，租房，车钱，生活费用，这一点标准工资压根不足啊
更新时间：2021-04-29 06:32:38
问题描述：
您好，大家酒店餐厅早已关掉了，可是不许走，使我们干杂活，薪水就发标准
工资
，大家应该怎么办，我们是异地的，
租房
，车钱，生活费用，这一点标准工资压根不足啊
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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和
合同
约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2021-04-29 06:23:54
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