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劳动合同纠纷
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我在公司里上班还在试用期我急迟工，公司要扣我当月全部底薪1030这样合法吗？我没签订劳动合同的
更新时间：2021-04-29 09:41:44
问题描述：
我在公司工作时还处于
试用期
。公司当月从我基本
工资
中扣除1030美元合法吗？我没有签
劳动合同
。
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您好，劳动
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你好，入职多久了？具体是什么情况
2021-04-29 09:36:29
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若
劳动者
劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-04-29 09:41:44
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试用期不签劳动合同违法吗？
劳动合同纠纷
494
公司要扣我一月份的工资合法吗？公司只跟我签了试用期合同，那这样试用期间的合同还有效吗？
公司可扣工资不合法，合同到期后，如果超过一个月未再签订劳动合同，用人单位应当向支付经济补偿金，你随时可以提出结束劳动关系
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试用期不签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
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试用期没工资合法吗？
劳动合同纠纷
1137
请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司按照2300的底薪结算，这样算合法吗？
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
我上班底薪是3000。试用期七天。试用期我通过了。说我没有给公司盈利。他这样做合理吗？
我觉得差不多，因为你没有依法行使辞职权利。你觉得不合理可以申请劳动仲裁。不再回复
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我在一家工厂上班试用期还没过辞工要扣我百分之三十的工资，这样合理吗？
试用期可以辞职，但要跟程序提前说。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
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老板要求我和她签订劳动合同。并扣除乙方试用期工资。这个合同时候合法？
用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位
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你好，我在工厂试用期过了没签劳动合同，现在急辞要扣我一个月底薪，这合法吗？
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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我在公司里上班还在试用期我急迟工，公司要扣我当月全部底薪1030这样合法吗？我没签订劳动合同的
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部4个答案 >
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公司不给于工资，这样合理吗，我可以要求按试用期工资发放吗？还有他和我签劳动合同
你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解
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月底前我提出辞职，能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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劳动合同代通知金的条款是怎么规定的
代通知金规定于《劳动合同法》中。操作方式：1. 提前三十日书面通知劳动者解除合同；2. 或支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金。选择支付方式需确保金额
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实习医院不给实习生放国庆假，如何举报投诉
按实习合同约定处理此事
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员工是否因员工问题而赔偿损失10万元？
您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通
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学校强制安排实习，并且一天20
实习时间需合理，过长可能侵犯学生权益。具体时长应符合法律规定及学校安排。学生可根据自身情况与学校协商或向相关部门反映。
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如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下材料：身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时，建议您详细记录与
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在无锡找了个KTV服务员的工作，交了700块钱后面他让我去线上聊天软件上面装女的拉客，现在不想干了怎
针对该问题，常见的处理方式有举报、协商和劳动仲裁。你可以根据实际情况选择，如希望快速解决问题可协商；若对方不配合，可选择举报或劳动仲裁，保护自己的合法权益。
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