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请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司按照2300的底薪结算，这样算合法吗？
更新时间：2019-06-10 12:29:27
问题描述：
请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司按照2300的底薪结算，这样算合法吗？
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用人单位辞退试用期员工，也要符合《
劳动合同法
》的规定，需提前三天通知员工。
《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-10 12:27:11
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若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。
可以向劳动和
社会保障
部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2019-06-10 12:29:27
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