去工厂上班请假,对方不批准,但我有急事要走,走了叫我别来。然后我就走了,现在工资也不发给我了。

更新时间:2021-04-29 16:09:38
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去工厂上班请假,对方不批准,但我有急事要走,走了叫我别来。然后我就走了,现在工资也不发给我了。
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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    您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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    如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁
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我去工厂上班的那天,我请假了,但没有得到批准。然后我有急事要走。如果我说我必须去,我会辞职。在我辞职
5种自动离职有补偿 这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;
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我辞职报告交了,但有急事,没到离职时间就要走了,公司老板不让我走,说我走了就一分钱不给我,怎么办?
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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你好,我现在有急事需回家,厂里不给走,也不让辞职,说走了工资一分没有,我该怎么办?
你好, 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2
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我说辞职,他说要提前一个月,然后我又不知道,我有事要先走,然后我就不上班了,然后他也不给工资我
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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先提了辞职,后来因为家里有急事,请假回去,老板就叫我不要来上班了,但不发我工资,怎么办
先与公司协商,协商不成收集证据(关键),当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁。
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我要辞工,老板不给我辞工,我也经提前跟她说了,因为家里有事要走,她就是不给我走,不发工资给我,
你需要依法辞职,你依法辞职后不给工资的,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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在厂里上班,有急事要走,厂里不放人,说走了就不发工资,
你好,若签的有合同,应该提前一个月告知。
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我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同,只有收据。这笔意向金可以退吗?
预订金可以退,但必须符合下列条件:1、交付预订金的一方已经履行了债务的;2、收取预订金的一方不履行债务,致使合同目的不能实现的;3、收取预订金的一方履行债务不符
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