我们公司每月休4天假,有事请8天假,发工资时突然通知我休12天假,那个公休的4天假太多,所以不算。我想问一下这个合理的事情。

更新时间:2021-04-29 17:04:44
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我们公司每月休4天假,有事请8天假,发工资时突然通知我休12天假,那个公休的4天假太多,所以不算。我想问一下这个合理的事情。
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    员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。
    法律依据:《劳动法》
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2021-04-29 16:56:15
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021-04-29 17:04:44
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我们公司每月公休4天假,发工资时突然告知我休假12天,想问一下这个合理吗
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