你好,我想和你商量一下,我在工厂工作了一年,没有犯错误。公司说要解雇我。在这种情况下,公司是否应该赔偿我。

更新时间:2021-04-30 07:51:41
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你好,我想和你商量一下,我在工厂工作了一年,没有犯错误。公司说要解雇我。在这种情况下,公司是否应该赔偿我。
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    根据《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;如果强行解雇,可以根据《劳动法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    如果已经过了孕期、产期、哺乳期后,还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-04-30 07:42:52
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    你好 可以申请劳动仲裁
    2021-04-30 07:49:30
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    已帮助891746 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁
    2021-04-30 07:51:41
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你好,我想咨询一下,我在工厂工作一年,没有犯错误,公司图然说解雇我,这样的情况公司是不是应该赔偿我
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
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