我们公司在10年内只签了两次合同,一次刚来公司,二次是2014年10月10日。一年合同,16,17,几年前没有签字。现在公司说要解散。你说这是补偿还是赔偿?

更新时间:2021-04-30 08:19:21
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我们公司在10年内只签了两次合同,一次刚来公司,二次是2014年10月10日。一年合同,16,17,几年前没有签字。现在公司说要解散。你说这是补偿还是赔偿?
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    与解除劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
    2021-04-30 08:10:28
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    按照合同写明的时间为准
    2021-04-30 08:14:41
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    您好 按照签定合同约定进行处理
    2021-04-30 08:19:21
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我在公司工作了9年,前6年每3年签一次字,后几年每年签一次字,现在2019年我7月底合同到期,公司负
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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你好,我在13年里签了两份合同,最后一次是7月2日,17年。直到现在我还没有续约,我还在工作,现在要
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我在公司工作了4年,每年签一次合同,签4次合同,18年5月底合同到期,公司不跟我签字,能补偿吗?
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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请问下,我所在公司从2013年10月份买社保后,到现在都没有签过合同,在2015年10月,强制
1、首先,用人单位不签订劳动合同属于违法用工,对于未签劳动合同经过的工作期间倒算11个月双倍工资差额,有权要求用人单位支付;其次,用人单位停保,劳动者有权要求用
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我与单位07年7月签订了一次合同,期限是三年,,10年
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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