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加班费是按公司的工资计算加班费，还是按最低工资计算加班费。

更新时间：2021-04-30 08:45:34
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加班费是按公司的工资计算加班费，还是按最低工资计算加班费。
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    新劳动法对加班费的规定：

    　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

    　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
    21.75天。

    　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
    21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
    2021-04-30 08:27:28
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    要看单位的工资制度是否有明确规定
    2021-04-30 08:40:11
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    你好，可以在劳动合同中约定
    2021-04-30 08:45:34
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付
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