你好,公司宣布某员工晋升,现在不履行公告,不晋升员工,公司违法吗?员工可以主张公司恢复履行公告吗?如果公司不履行,员工可以主张赔偿吗?

更新时间:2021-04-30 09:13:40
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你好,公司宣布某员工晋升,现在不履行公告,不晋升员工,公司违法吗?员工可以主张公司恢复履行公告吗?如果公司不履行,员工可以主张赔偿吗?
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    公司清算应当支付劳动者经济补偿金经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30  注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-04-30 08:59:08
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    你可以找专门的机构帮你办理
    2021-04-30 09:08:16
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-04-30 09:13:40
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公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
劳动合同纠纷 3503
现在又不履行公告,不给员工晋升了,是否违法?员工可以主张公司恢复履行公告吗?如公司不履行
《劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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在公司工作三年,降低了工资,如果和公司解除合同,公司有赔偿吗?公司不开最低工资,违法吗?
你好!若单位未足额支付工资以及延迟支付工资,员工可以以此为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金
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请问如果该员工要求我公司继续履行劳动合同,我公司是否必须履行?
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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我是A公司的员工,公司违法终止劳动合同,我可以要求继续履行吗?
违法解除劳动合同赔偿金的数额相当于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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公司违法解除与员工之间的劳动合同的,员工要求继续履行的,公司可以不履行吗?
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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