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劳动合同纠纷
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公司没给员工签劳动合同,现在员工自动离职没去上班,请问员工该怎么办?
更新时间：2023-04-16 08:49:33
问题描述：
公司
没有给员工签订
劳动合同
，而是交了
社保
，现在员工自动离职不上班，公司说损害公司利益起诉员工，员工怎么办？
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可以通过法律途径进行维权
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1315111
人 · 响应时间
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公司不给员工交社保，劳动者可以申请
仲裁
，对仲裁裁决不服的，可以向法院提
起诉
讼。如果用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
，劳动者要保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的一些证据。
例如：上岗证、工装、工资条等证据。除此之外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
2023-04-16 08:49:33
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公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
220
你好请问公司没有签劳动合同，员工可以自动离职嘛
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
349
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
公司没有跟员工签劳动合同，还要解散员工，员工怎么办呢
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
公司让员工补签之前没签的劳动合同,调岗,员工不同意,公司口头不让员工上班然后以无故旷工辞退员工怎补偿
工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同
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公司没给员工签劳动合同,现在员工自动离职没去上班,请问员工该怎么办?
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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工厂没有给员工签订劳动合同,员工辞职或被
你好，可以到劳动局投诉。
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公司没有和员工签订劳动合同,员工应该怎么办
不服可以申请仲裁的
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企业未签劳动合同,员工自动离职,员工可以向企业赔偿什么?
可以。建议聘请律师处理
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请问:公司没有给员工签劳动合同,员工可以提出离职吗,
你好，可以进行主张，如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用，还想回去工作怎么办？
法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果
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工作一年没签劳动合同，现在想离职，单位以不发工资为威胁不让离职该怎么办
可以离职并维权。先书面提出离职，要求支付工资、经济补偿等。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，准备好劳动关系证据，如工装、工资条等，前往仲裁委申请立案。
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就是我在一个餐饮店上班才上不到30天然后前面也没有跟我签什么合同要一个月之后在签30天内都是在实习期
不合法。可协商要求补发，或向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。若老板仍不补发，可寻求法律援助或起诉。
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我在企业工作十五年，因故要辞职。单位可否有保偿？怎样保偿？
辞职后社保可代缴或自缴。代缴需通过人事代理公司，自缴则需前往当地社保机构。代缴保障全面但费用高，自缴灵活但保障有限。具体操作需根据个人需求和实际情况选择。
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。我来东莞进厂一个月了，这几天一直都是十一二点下班，觉得很累，请假不批怎么办？
法律分析：员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请
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公司要求只能月休2天，请假的话工资结算是以整月实际天数来算日工资的，5000/31*28-200（全
你好，按工作日计算的吗
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我在长沙工作，公司的项目在长沙，和公司签的劳动合同要到十月份才过期，可是现在公司在四月底不愿意再继续
合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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