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你好，我的情况是我的生育金支付给公司，公司扣除我7200元，我的产假期间公司不支付工资，给我社会保险，现在说扣除了我的社会保险金，我想问问产假期间社会保险是否自己支付
更新时间：2021-04-30 23:02:19
问题描述：
你好，我的情况是我的生育金支付给公司，公司扣除我7200元，我的
产假
期间公司不支付工资，给我
社会保险
，现在说扣除了我的社会
保险金
，我想问问产假期间社会保险是否自己支付
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产假期间，停发工资，改发生育津贴。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》、各地人口与
计划生育
条例以及生育保险规定，女职工产假期间，视作出勤，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，所在单位月平均工资低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；高于产假前工资标准的，所在单位不得截留。
用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准发给。
女职工产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。
国务院
《女职工
劳动保护
特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理
结婚登记
的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
2021-04-30 23:01:38
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