我说暑假实习合同没有支付15天的工资,现在还不到15天,有什么不能做的工资吗?

更新时间:2021-04-30 23:44:47
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我说暑假实习合同没有支付15天的工资,现在还不到15天,有什么不能做的工资吗?
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    1、劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;
    2、劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用期进行了更精确的规定;
    3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    《劳动法》
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    《劳动合同法》

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2021-04-30 23:37:23
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    这个是申请劳动仲裁为好的
    2021-04-30 23:42:20
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    可以向劳动仲裁中心申请仲裁
    2021-04-30 23:44:47
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