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你好,单位的其他单位要求我调动工作,事先说调动工作,我过去两三个月了,说是调动工作,没有通知我自己,工资也变差了,这不是公司的违反。
更新时间:2021-05-01 01:13:53
问题描述:
你好,单位的
其他
单位要求我调动工作,事先说调动工作,我过去两三个月了,说是调动工作,没有通知我自己,
工资
也变差了,这不是
公司
的违反。
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你好
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
,就属于违法解除;可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
2021-05-01 01:08:25
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调岗用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
根据《
劳动合同法
》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同。
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