如果公司不按竞业协议给补偿，?我可不可以要求公司支付补偿或是出一个书面的同意书表示放弃这个竞业限制？还是得按协议执行

更新时间：2019-01-07 07:48:23

问题描述：

各位专家，我们公司和员工签有一个补充协议（竞业禁止协议），规定员工在离职后一年内不得从事相同行业，公司支付其离职前十二个月薪水的1/3作为补偿，除非公司书面同意才能不遵守这个协议。

?现在我的问题是：?如果我离职了，如果公司不按竞业协议给补偿，?我可不可以要求公司支付补偿或是出一个书面的同意书表示放弃这个竞业限制？?????如果不这样的话，我还是得按协议执行，?但公司又不付赔偿金怎么办？?

我知道如果公司不支付补偿就表示我不用遵守这个协议，?但是我们找下一份工作时肯定得考虑遵守这个协议而不能等离职后看公司有没有付补偿金再做决定阿！

如果这个竞业协议个人不能主张执行就太被动了，?公司想补偿就补偿，想不补偿就不用补偿，?但个人却不能想执行就执行，想不执行就不执行，也就是说不管公司如何做都个人必须执行。

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竞业限制补偿金标准　适用《劳动合同法》第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

2019-01-07 07:43:20

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如果劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。

2019-01-07 07:44:15

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竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
1、在支付时间上法定
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。
因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。
3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定
根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2019-01-07 07:47:16

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1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

2019-01-07 07:48:23

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