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我想问一下如今企业变向裁人，将我调到我不想去的职位，称我不去，就作为旷职，随后解雇.也要我积极写离职报告，含意便是不愿赔付。我想问一下我如何能获得劳动赔偿
更新时间：2021-05-01 13:19:00
问题描述：
我想问一下如今
企业
变向裁人，将我调到我不想去的职位，称我不去，就作为旷职，随后解雇.也要我积极写
离职报告
，含意便是不愿赔付。我想问一下我如何能获得劳动赔偿
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用人单位主动与劳动者提出解除劳动
合同
并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。 相关规定： 《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-05-01 13:13:09
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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