我和部门领导提出离婚,后来人资部门要求写辞呈。结果,我写了辞呈。内容是辞呈,个人理由辞职,日期姓名,当天晚上我告诉上司不想辞职,第二天被告知辞职申请通过了审查,辞职了是合理的吗?

更新时间:2021-05-01 13:19:14
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我和部门领导提出离婚,后来人资部门要求写辞呈。结果,我写了辞呈。内容是辞呈,个人理由辞职,日期姓名,当天晚上我告诉上司不想辞职,第二天被告知辞职申请通过了审查,辞职了是合理的吗?
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    劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,包括之前的病假工资。
    用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
    2021-05-01 13:18:39
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我在向公司辞职,但是没有批评。 这个月我给上司写了辞呈,正常地提出辞呈。 现在我想赶紧提出辞呈
劳动合同期内,劳动者依法提出解除劳动合同,不需要用人单位的批准。大体分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
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离职报告辞呈范文
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根据合同,我提前一个月离职。生产线的直线经理签署了辞职信,部门主管也签署了辞职信。然而,当我在辞职日
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应
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提前一个月提交辞呈的领导说,他在离开前几天写辞呈,但现在不允许他离开。
用人单位无故辞退劳动者的,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。   用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔
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我的朋友今天辞职了。公司批准了辞呈,辞呈上还写着“未经批准离开公司或未辞职离开公司的人被视为自愿离开
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付
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