依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的，需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。两种方式是不一样的，所需要提交的证据也不一样。如果是向劳动监察部门举报的，那么应该提供劳动合同，以证明单位存在劳动关系，至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委递交仲裁申请书，并且提交劳动合同等证明。具体需要的材料，因为劳动部门有细致的规定，您可以向其直接咨询。
你好，我做兼职会计，从2015年12月开始，上个月以800元给我，到现在还有7个月的工资，上司还没说要400元算工资，上个有微信转账证，上司以前给的也算400元，我自己的权益
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我是农民工，我在A6月28日和b这位领导联系，每天的工资是270元，我在6月30日来打工，8月5日上司又是工人每天的工资是320元到330元，我给曾经谈过的上司打过电话，工资是300元，我给上司打了工
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对不起，上司以1500元的工资买社会保险，交329.5元，上司告诉我多少钱？
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我给私人老板打工，老板欠我2016年工资6500元，2017年上半年工资19360，请问这个怎么解决
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2020年失业人员领取失业保险金的金额，需要根据当地的政府确定。比如广西，2020年5月1日起将广西失业保险金最低标准提...更多
图文张慧进律师2020-06-18
你知道工资5000元是怎么扣税的吗?工资超过5000元扣多少
我们都知道，在我国，依法纳税是公民的基本义务。但其实并不是所有公民都需要纳税的。比如工资扣税只针对月工资5000元以上的...更多
2020-08-31
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