试用期间想退休，多次和上司交流得到的是招人交接工作，反复强调他把工作交给我学习也一样，不能去。

绍兴法律问答顾问

试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

杭州法律问答顾问

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

嘉兴法律问答顾问

你好，建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁