我还在企业17年4以前,基础工资2000总薪水累计6500元,无请求超时薪水,之后,企业变更工资组成,基础工资1500,提升请求超时薪水621,总薪水或是6500元,我想问一下,企业的工资发放有什么问

更新时间:2021-05-01 17:18:43
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我还在企业17年4以前,基础工资2000总薪水累计6500元,无请求超时薪水,之后,企业变更工资组成,基础工资1500,提升请求超时薪水621,总薪水或是6500元,我想问一下,企业的工资发放有什么问题吗?是否有损害职工的权益?
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    工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    (1)社会保险费;
    (2)劳动保护费;
    (3)福利费;
    (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    (5)计划生育费用;
    (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。  工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:  
    (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;  
    (2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;  
    (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
    2021-05-01 17:18:37
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