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我现在在这家公司工作了一年零三个月。由于财务危机，公司需要裁员来降低成本。请问，如果你的公司现在告诉我裁员，我下个月不必来上班。我可以要求几个月的劳动补偿吗？
更新时间：2021-05-01 17:46:01
问题描述：
我现在在这家
公司
工作了一年零三个月。由于
财务
危机，公司需要
裁员
来降低成本。请问，如果你的公司现在告诉我裁员，我下个月不必来上班。我可以要求几个月的劳动补偿吗？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2021-05-01 17:39:40
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您好！国家关于结构性
裁员补偿
标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2021-05-01 17:46:01
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