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签合同是26天制，底薪是4000再加绩效400，但也相应的扣除了工资，这算违反了劳动法吗？

更新时间：2021-05-01 18:15:20
问题描述：
签合同是26天，基本工资是4000加绩效400，现在工厂放假两天，只有22天，还相应扣工资，这是违反劳动法的吗？
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