你好!我们的工资是4200元,每月扣除3400元是违法的吗?睡觉等,一次睡200元,玩手机50元。

更新时间:2021-05-01 18:42:32
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你好!我们的工资是4200元,每月扣除3400元是违法的吗?睡觉等,一次睡200元,玩手机50元。
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    一、请假扣3倍工资违法

    劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(
    21.75天-请假天数)×日工资。 例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷
    21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了
    17.75天。因此10月份的工资是
    17.75×100=1775元。

    二、孕期女职工产检扣工资违法

    《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

    三、用人单位为捐赠 强扣工资违法

    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    四、员工辞职单位扣工资违法

    《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2021-05-01 18:33:56
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    您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权
    2021-05-01 18:38:43
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    劳动合同中关于工资基数如何约定
    2021-05-01 18:42:32
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1500元工资,一公司月工资是1900元,不休假是2153元,工资发了1830元加12元扣的保险,请
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
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1500元工资,每日工资100元,需要有7500元工资,看他的工资才4000元不到,该怎么办?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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公司员工每人扣除395元!原来公司规定,工资2800元,食品成本20元,工作25天,工资500元,总
第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资
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我的伤前工资是3500元,现在是3000元。我要离开我的工资。谢谢!
建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
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你好,比如我员工的基本工资是4000元,每月加班费是2000元,全勤奖金是500元,津贴是500元,
第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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